Эксперты «Юг Times» рассказали, как вчерашним выпускникам вести себя при поиске своей первой работы. Конкуренция среди молодежи на рынке труда Кубани сегодня составляет восемь-девять человек на место.
С начала 2019 года количество вакансий для молодых специалистов в Краснодарском крае составило 9% от общего числа предложений на сайте hh.ru. Больше всего предложений для начинающих свой профессиональный путь: в сфере продаж, консультирования, гостиничного и ресторанного бизнеса, а также в банковской сфере. Активно привлекают компании начинающих специалистов и студентов на административные позиции, в сферу транспорта и логистики, управления персоналом, IT, производства, маркетинга, рекламы и PR.
Для того чтобы облегчить вчерашним выпускникам первые шаги в профессиональной реализации, «Юг Times» совместно с экспертами в сфере рекрутнига и уже состоявшимися бизнесменами составил список рекомендаций для молодых специалистов.
Комментарий партнера Практики стратегии и операционной эффективности ALTHAUS Group Германа Шеховцева:
ПРЕЗЕНТУЙТЕ СЕБЯ
— Нужно уметь продемонстрировать свои компетенции на интервью, — говорит партнер практики стратегии и операционной эффективности ALTHAUS Group Герман Шеховцев. — Компетенции – это поведение, которое нужно компании от сотрудника, его последний должен постараться продемонстрировать на собеседовании.
По мнению эксперта, нужно правильно определить свою мотивацию. Чтобы снизить уровень прокрастинации на рабочем месте или легче переносить тяжелые условия на новой работе, нужно четко понимать, зачем вам это. Ради ожидаемой цели человек может на некоторое время мобилизовать ресурсы и не обращать внимания на то, что его не устраивает.
Также, по словам Германа Шеховцева, стоит превратить отказы рекрутеров в инструмент развития. Любое собеседование может закончиться отказом. Если каждую неудачу воспринимать как полный провал, кандидат быстро потеряет веру в себя, и следующие интервью будут даваться еще труднее. Чтобы снизить волнение и трезво оценить свои страхи, нужно поработать заранее с мыслью о возможном отказе. В случае отказа полезно будет сопоставить личные качества с требованиями вакансии.
Кстати, по данным HeadHunter, летом соискатели реже размещают резюме и откликаются на вакансии, а осенью и весной, напротив, уровень конкуренции во многих профессиональных областях резко возрастает.
СКРОМНЕЕ ЗАПРОСЫ
Средняя предлагаемая в вакансиях молодым специалистам зарплата в Краснодарском крае, по данным hh.ru, составляет 32,5 тысячи рублей. Многих работодателей могут оттолкнуть завышенные зарплатные ожидания у новичков. Как показывают исследования, 71% рекрутеров отказывают в работе выпускникам и студентам именно по этой причине. (42% отказов – «несоответствие корпоративной культуре», 28% – нехватка знаний, 13% – нехватка опыта).
— Страх того, что низкая зарплата – маркер непрофессионализма, это в корне неправильная позиция, так как на сумму оклада влияют не только компетенции сотрудника, но и отраслевая принадлежность, финансовое состояние компании, экономическая ситуация, — говорит Герман Шеховцев. — Из-за неправильных первоначальных установок молодой специалист может чувствовать себя недостаточно способным. Однако нужно понимать, что опыт и возможность поучаствовать в масштабных проектах на старте карьеры гораздо важнее, чем высокая зарплата.
ОШИБАЕТСЯ КАЖДЫЙ
Создатель Facebook Марк Цукерберг сказал: «Самый большой риск – это не идти на риск. В мире, который меняется так быстро, единственная стратегия, которая гарантированно потерпит неудачу, – это не рисковать». Боязнь ошибиться, по словам Германа Шеховцева, мешает работать и развиваться. Волнение не дает сосредоточиться на задаче или вовсе отбивает желание за нее браться. Нужно помнить, что все ошибаются. Неудачи – это опыт, который помогает расти.
