IPO и долгосрочная мотивация сотрудников: новые возможности для развития бизнеса

Альтхаус в партнерстве с СПБ Биржа и RBM Group провели мероприятие для руководителей и владельцев технологических компаний на тему «IPO и долгосрочная мотивация сотрудников».

Первичное публичное размещение акций (IPO) открывает уникальные перспективы для долгосрочной мотивации и развития сотрудников компании. Выход на IPO привлекает внимание общественности, что способствует укреплению репутации компании, подтверждает ее готовность к долгосрочному развитию. Кроме того, это может стать стимулом для привлечения талантливых специалистов на рынке труда. О том, как сделать систему долгосрочной мотивации эффективным инструментом для успешного развития компании и как минимизировать риски при ее внедрении, рассказала на мероприятии партнер Альтхаус Наталья Нестерова, руководитель практики управленческое и HR консультирование. 

О целях и итогах выхода на IPO рассказали представители компаний Диасофт и Астра Линукс, Александр Генцис и Елена Бородкина, отметив, что успех этого сложного процесса во многом зависит от предварительной работы, которую провела компания, в частности, построение прозрачных бизнес-процессов и правильной системы корпоративного управления. 

Также на мероприятии со вступительным словом выступили Евгений Сердюков, генеральный директор СПБ Биржи, Оксана Деришева, директор департамента листинга и первичного рынка СПБ Биржи, и Николай Комлев, исполнительный директор Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ). Аналитическое исследование о долгосрочной мотивации сотрудников (LTI) презентовали партнеры Odgers Berndtson Russia Елизавета Дербина и Анна Сус.

Команда Альтхаус, усилив свою экспертизу теперь и в направлении управленческого и HR-консалтинга, обладает более чем 15-летним разносторонним опытом и может стать надежным партнером для бизнеса в подготовке к выходу на биржу.